Perfil
Administrativo/a
Polivalencia y digitalización del back-officeF·01 · FundamentoExcel avanzado
F·02 · AplicaciónIA aplicada a oficina
F·03 · SistematizaciónAutomatización de procesos
F·04 · ResultadoAnálisis de datos básico
Formación bonificada para empresas — gestión integral del proceso.
Obtén una primera estimación del crédito formativo de tu empresa y empieza a construir, con EEFB, itinerarios de crecimiento adaptados a cada perfil profesional.
Tres patrones que vemos repetirse en pymes y medianas empresas — y que explican por qué buena parte del crédito formativo termina como una oportunidad perdida.
La cuota se cotiza cada mes, pero el importe exacto y su vencimiento anual rara vez aparecen en un cuadro de mando. Sin esa cifra, la formación se planifica a ciegas.
Acciones formativas sueltas, sin hilo conductor, dispersas entre proveedores y plataformas. El crédito se consume sin dejar huella en la cualificación real del equipo.
Los empleados pasan por cursos que no construyen una trayectoria. Ni cualificación verificable, ni recorrido interno, ni razones para quedarse.
EEFB convierte la cuota de formación profesional cotizada en una secuencia de decisiones útiles para la empresa: del crédito disponible a una política interna de cualificación.
Estimamos el crédito a partir de los datos de cotización y lo contrastamos posteriormente con la información oficial disponible.
Punto de partidaMapeamos plantilla, funciones y brechas de cualificación por perfil.
Datos · 5 díasItinerarios encadenados por perfil, no cursos sueltos. Firmado por dirección.
Documento · plan anualNos encargamos de la comunicación a FUNDAE, la documentación y el seguimiento de la bonificación.
100 % gestionadoCualificación verificable, recorrido por perfil y razones reales para quedarse.
ResultadoAntes de utilizar inteligencia artificial, EEFB elimina del CV los datos identificativos del trabajador y procesa únicamente la información profesional necesaria para detectar necesidades formativas y construir su itinerario.
La relación entre el CV, el trabajador y el resultado se mantiene exclusivamente dentro de EEFB mediante identificadores internos.
Ver cómo protegemos los CVEl proveedor de IA no necesita conocer quién es el trabajador.
La plataforma aplica minimización y protección de datos antes del análisis.
No toma decisiones sobre contratación, salario, promoción, despido o rendimiento.
Cinco recorridos diseñados con la misma lógica — fundamento, aplicación, sistematización y resultado — pero ajustados a la realidad de cada puesto.
Cada itinerario es modulable. Adaptamos las fases y las acciones a la plantilla real de su empresa y al crédito disponible del ejercicio.
No son promesas de marketing. Son los efectos medibles de pasar de cursos sueltos a una política real de formación bonificada por perfil.
Te ayudamos a orientar el crédito disponible hacia acciones formativas planificadas y bonificables, reduciendo el remanente y el papeleo. El resultado final depende de los datos reales de cotización y de la normativa vigente.
Cada acción se justifica por una fase del itinerario y un perfil concreto. Adiós a los cursos sueltos elegidos al hilo de una promoción.
El desarrollo interno refuerza compromiso, cualificación y permanencia del talento. Cuando el empleado ve un recorrido, la empresa retiene mejor.
Los itinerarios crean caminos visibles desde el primer puesto hasta los mandos intermedios. Promoción interna con evidencias.
Cuando la formación se vincula a la evolución de cada perfil, el trabajador percibe que puede crecer dentro de su propia empresa. EEFB ayuda a convertir el crédito formativo en una herramienta de desarrollo, pertenencia y compromiso.
Política interna de cualificaciónDel cálculo del crédito al plan de carrera por perfil. Sin gestoría intermedia, sin proveedores dispersos, sin documentación olvidada.
Con la calculadora obtenemos una primera estimación y, si la empresa quiere avanzar, afinamos la cifra con la información laboral y de cotización necesaria.
Mapeamos puestos, funciones y brechas de cualificación. Sin formularios kilométricos.
Una propuesta por escrito con itinerarios por perfil, fases y horas. Lista para revisar.
Elegimos juntos las acciones formativas concretas — modalidad, calendario, formadores.
Comunicación a la Fundación Estatal, documentación, seguimiento por perfil y reporting.
Carrera interna visible, cualificación verificable y un plan que se renueva cada ejercicio.
Guías prácticas para conocer el crédito disponible, entender las obligaciones de FUNDAE y convertir el presupuesto formativo en un plan coherente para la plantilla.
Qué es, cómo funciona y cómo aprovechar el crédito FUNDAE.
CréditoCómo se calcula y qué porcentaje corresponde según plantilla.
HerramientaObtén una primera estimación para tu empresa.
GestiónLos pasos, comunicaciones y plazos principales del proceso.
CostesCuándo existe y qué porcentaje corresponde a la empresa.
EstrategiaDe las necesidades de plantilla a un itinerario formativo anual.
El cálculo es orientativo y no compromete. A partir de ahí, decides: si quieres una estimación detallada, un análisis de plantilla o un plan formativo.